Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise de portage, un salarié porté et des entreprises clientes. Il permet à un professionnel indépendant d'exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié avec tous les avantages sociaux (sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle). Reconnu par le Code du travail depuis 2008 et encadré par l'ordonnance de 2015, il combine la liberté entrepreneuriale et la protection du salariat.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial offre quatre avantages majeurs : 1) Sécurité totale avec le régime général de la Sécurité sociale, l'assurance chômage, la retraite et une mutuelle. 2) Zéro administratif : la société de portage gère la facturation, les relances, la comptabilité et les déclarations sociales. 3) Liberté entrepreneuriale : vous choisissez vos missions, négociez vos tarifs et développez votre activité sans plafond de chiffre d'affaires. 4) Protection juridique et accompagnement personnalisé.

Combien de professionnels utilisent le portage salarial en France ?

En 2025, plus de 200 000 professionnels en France ont choisi le portage salarial. Le secteur connaît une croissance annuelle moyenne de 15% et devrait atteindre 600 000 emplois d'ici la fin de l'année. Cette forte croissance s'explique par les mutations du marché du travail et la recherche d'un équilibre entre indépendance et sécurité.

Quelle est la différence entre portage salarial et micro-entreprise ?

La principale différence réside dans la protection sociale et la gestion administrative. En portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié avec une protection sociale complète (retraite, chômage, mutuelle) et zéro gestion administrative. En micro-entreprise, vous êtes travailleur indépendant avec une protection sociale limitée et devez gérer vous-même votre comptabilité, vos factures et vos déclarations. Le portage salarial offre également un accompagnement professionnel et une sécurité juridique supérieure.

Comment calculer son salaire en portage salarial ?

Le calcul du salaire en portage salarial suit cette formule : Chiffre d'affaires facturé - Frais de gestion de la société de portage (généralement 5 à 10%) - Charges sociales (environ 45%) = Salaire net. Par exemple, pour un TJM de 500€ sur 20 jours travaillés (10 000€ de CA), avec 8% de frais de gestion et 45% de charges, votre salaire net sera d'environ 5 060€. Utilisez notre simulateur en ligne pour obtenir une estimation personnalisée selon votre situation.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial s'adresse à tous les professionnels qualifiés qui souhaitent exercer une activité de prestation intellectuelle en toute autonomie : consultants, formateurs, experts IT, coachs, chefs de projet, développeurs, data scientists, spécialistes marketing, professionnels RH, etc. Il faut justifier d'une expertise, d'une qualification ou d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum, et être capable de prospecter et négocier ses propres missions.

Le portage salarial est-il légal en France ?

Oui, le portage salarial est parfaitement légal en France. Il est reconnu par le Code du travail depuis 2008 et a été sécurisé par l'ordonnance du 2 avril 2015, puis par la loi Travail de 2016. Un cadre juridique complet et robuste encadre cette activité, définissant les droits et obligations de chaque partie (salarié porté, société de portage, entreprise cliente). Les sociétés de portage doivent respecter des normes strictes et peuvent être labellisées par des organismes professionnels.

Quel est le TJM moyen en portage salarial ?

Le Taux Journalier Moyen (TJM) en portage salarial varie considérablement selon l'expertise, l'expérience et la localisation. En moyenne, il se situe entre 400€ et 800€ par jour. Les profils juniors facturent généralement entre 350€ et 500€, les confirmés entre 500€ et 700€, et les experts peuvent atteindre 800€ à 1500€ par jour. Les TJM sont généralement 15 à 25% plus élevés en Île-de-France qu'en régions. Les secteurs de l'IA, de la cybersécurité et du cloud affichent les TJM les plus élevés.

Simplifier votre gestion administrative en portage salarial : guide complet

Simplifier votre gestion administrative en portage salarial : guide complet
L'une des frustrations majeures des consultants indépendants en freelance concerne la charge administrative qui accompagne l'activité professionnelle. Facturation, déclarations sociales, comptabilité, gestion des impôts : ces tâches chronophages détournent du temps précieux que vous pourriez consacrer à votre cœur de métier.

La facturation entièrement gérée par la société de portage
En portage salarial, vous n'avez aucune facture à établir vous-même. C'est votre société de portage qui se charge de l'intégralité du processus de facturation.

Les déclarations sociales et fiscales simplifiées
Les déclarations sociales et fiscales représentent une charge administrative considérable pour les consultants indépendants. En portage salarial, votre société de portage gère intégralement ces déclarations.

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En portage salarial, vous n'avez aucune facture à établir vous-même. C'est votre société de portage qui se charge de l'intégralité du processus de facturation.

Les déclarations sociales et fiscales simplifiées
Les déclarations sociales et fiscales représentent une charge administrative considérable pour les consultants indépendants. En portage salarial, votre société de portage gère intégralement ces déclarations.

Conclusion : libérez-vous de la charge administrative
Le portage salarial offre une simplification radicale de votre gestion administrative.

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